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人力資源

Human resources

  公司秉承“對股東負責、對員工負責”的企業信念,以構筑“行業優秀人才向往的施展才華的平臺”為人力資源管理目標,把員工視為最寶貴的財富,關心員工的工作和生活,重視員工能力提升和素質培養,以“終身學習、不斷創新、持續改進”為宗旨,實施不同階梯、不同專業類別的員工培養計劃,造就了一支“特別能吃苦、特別能適應、特別能鉆研、特別能戰斗、特別能取勝”的員工隊伍,目前公司有員工4600余名,其中大專以上學歷人員占員工總人數的65%。近幾年來,通過搭建以職位體系、薪酬管理體系、績效管理體系、能力評估體系為重點的人力資源基礎管理平臺,不斷完善員工管理與激勵機制,切實實踐“今天比昨天做得更好-與時俱進,今天比昨天過得更好-建設小康”的目標。


人才選聘

      公司堅持以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,關注人才的品質和發展潛力,從學識、品德、能力、經驗等多方面進行全面甄選,精心選拔各類優秀人才。


人才任用

      公司堅持“因事設崗、因材適用、人崗匹配”的用人方針,依據公司的經營戰略,設計科學合理的組織架構和崗位職責,建立起任職資格體系及順暢的晉升機制,促進“人盡其才,才盡其用”。同時,公司建立了一套完善的績效考核和管理體系,以業績能力為導向,培育“績效文化”;以目標管理為基礎,培育“執行”文化,激發人力資源潛力。


人才培養

      公司倡導“環境變、知識變、觀念變、行為變、命運變”的員工行為準則,致力于員工全面素質的提升,實施員工能力發展計劃,培養和發展復合型、專業化的人才梯隊。對新員工或轉崗員工,除了開展全方位的入職培訓外,采用輔導帶教的形式,指定帶教人在崗輔導,幫助新人盡快熟悉工作流程,融入到工作團隊中。同時,公司每年針對不同業態和不同階段的需求,結合員工職業發展規劃,開展專項培訓,提升員工素質。


人才留用

      公司遵循“關愛生命、呵護健康”的企業理念,從組織的角度出發,將員工視為可開發增值的資本,通過提供給員工相應的鍛煉機會,在謀求組織的持續發展的同時,使員工不斷成長增值,實現個人的職業目標,逐步搭建起一個“行業優秀人才向往的施展才華的平臺”。同時,以主題鮮明的企業文化活動和員工關愛工程,創建“共建、關愛、真情、民主”的企業文化氛圍,營造“快樂工作、快樂生活”的工作環境。公司通過建立全方位的人力資源管理和企業文化體系,做到以事業留人、以感情留人、以機制留人、以待遇留人。

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